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2018년 아마존 CEO 제프 베조스가 주주에게 보내는 편지 – 높은 준거 기준 확립이 중요한 이유

아마존 CEO 제프 베조스는 매년 4월이면 주주에게 보내는 편지를 공개합니다.
아마존이 지향하는 기업 철학을 담으면서도 전년도 경영 성과를 리뷰하고, 당해면도 추진 방향을 설명하는 내용으로 이루어져 아마존의 전략을 이해하는데 큰 도움이 되는 자료죠.

주주로서는 아마존이 어떤 전략으로 어떤 지향을 가지고 있는지 이해할 수 있어 투자하는데 도움을 받을 수 있습니다.

이러한 주주에게 보내는 편지는 1997년 처음 시작 되었고 올 2018년은 21년째가 되는 해입니다.

작년은 주주에게 보내는 편지가 20년째 되는 해라서인지 매년 이날을 아마존이 시작하는 첫날이라는 생각하고 고객에게 집착했다는 내용의 주주에게 보내는 편지를 보내 큰 화제가 되었습니다.

2017년, 아마존의 경영 철학이 잘 드러난 제프 베조스의 주주에게 보내는 편지

올해도 어김없이 2018년 주주에게 보내는 편지 를 공개했는데요. 올해는 예년보다 경영 현황에 대한 설명에 많은 지면을 할애했습니다.
2018년 편지중에서 아마존 경영 철학을 이야기하고 있는 전반부와 마지막 부분을 번역해 공유드립니다.

2018년 아마존 주주에게 보내는 편지

아마존 로고 Amazon Logo 제프 베조스 1997년 편지 1997 Letter to shareholders

친애하는 주주 여러분께

매년 발표되는 미국 고객만족지수(American Customer Satisfaction Index)에서 아마존은 8년 연속1위 업체로 선정되었습니다.
영국에도 이와 비슷한 Institute of Customer Service가 발표하는 영국 고객 만족 지수(The K. Customer Satisfaction Index)가 있습니다. 이 조사에서 아마존은 5년 연속 1위 를 차지 했습니다.
아마존은 또한 미국 내 전문가들이 가장 많이 참조하는 LinkedIn이 발표하는 2018 Top Companies에서 1위를 차지했습니다.
불과 몇주 전에 해리스 폴 (Harris Poll)은 직장 환경에서부터 사회적 책임, 제품 및 서비스에 이르는 광범위한 주제에 대해 2 만 5 천명이 넘는 소비자 대상 연례 평판 조사 결과를 발표했는데 여기서 아마존은 3년 연속 1위를 차지했습니다.
축하와 감사의 인사를 매일 매일 철저한 고객에 대한 집착과 독창성과 탁월한 운영으로 헌신하는 56만명이 넘는 아마조니언(Amazonians)에게 받칩니다. 그리고 도처의 아마조니언(Amazonians)을 대신해서 고객 여러분게 큰 감사의 말씀을 드립니다.
이러한 조사에 대한 고객 여러분의 응답은 우리에게 믿을 수 없을 정도의 활력을 불어 넣어주고 있습니다.

고객에 대해 제가 좋아하는 한 가지는 그들의 불만은 신성하다는 것입니다. 그들의 기대는 결코 멈추어 있지 않고 계속 높아져 왔습니다. 이는 자연스러운 인간 본성입니다. 인류는 수렵-채집하던 시절부터 만족하면서 발전하지 않았습니다. 사람들은 더 나은 방법을 찾으려는 욕망이 있으며, 어제의 ‘와우(Wow)’는 오늘엔 ‘평범’한 것이 되고 맙니다.
오늘 날 그 어느 때보다 빠른 속도로 개선 사이클이 진행되는 것을 목도합니다. 이는 고객이 이전보다 더 많은 정보에 쉽게 접근 할 수 있기 때문에 가능합니다. 몇 초만에 스마트폰을 몇번 두드리기만 해도 고객은 리뷰를 읽고 여러 기업의 가격을 비교하고, 재고가 있는지, 빠른 배송이나 픽업 배송이 가능한지를 알 수 있습니다.
이 사례들은 소매(retail)에서 발생하는 것이지만 아마존 및 대부분 다른 산업 분야에서 동일하게 고객 역량 강화 현상이 광범위하게 발생하고 있습니다.
이 세상에서 한번의 승리에 만족하고 안주할 수 없습니다. 고객들이 그것을 용납하지 않을 것입니다.

계속 높아지는 고객의 눈높이보다 앞서가기 위해서 어떻게 해야할까요? 여기에는 다양한 방법이 있고, 여러가지 방법을 결합해야 합니다.
그러나 (광범위하게 인정되고 세세한 모든 수준에서) 높은 준거 기준은 분명히 고객보다 앞서갈 수 있는 방법중에서 가장 중요한 것입니다. 우리는 수년에 걸쳐 고객의 높은 기대치를 충족시키는 몇 가지 성공을 거두었습니다. 우리는 또한 수십억 달러의 실패를 경험했습니다.
이러한 경험을 배경으로 조직 내에서 높은 준거 기준에 관해 (지금까지) 배운 것들의 핵심을 당신들과 함께 나누고 싶습니다.

타고나는 것일까 아니면 가르칠 수 있는 것일까 Intrinsic or Teachable

첫째, 기본적인 근원적인 질문이 있습니다. 높은 준거 기준은 타고 나는 것일까요 아니면 가르칠 수 있는 것일까요?
만약 당신을 농구팀에 데려가 농구에 대해 많은 것을 가리킬 수는 있지만 키를 키울 수는 없습니다.
가장 먼저 그리고 최우선적인 질문은 높은 준거 기준을 가진 사람들을 뽑을 필요가 있을까?라는 질문입니다. 그렇다면 이 용어는 인사에 대한 문제겠지요. 그렇지만 저는 그렇게 생각하지 않습니다.
저는 높은 준거 기준은 가르칠 수 있다고 믿습니다. 실제로 사람들은 단순히 경험만을 통해서 높은 준거 기준을 능숙하게 배울 수 있습니다.
높은 준거 기준은 전염성이 있습니다. 새로운 사람을 높은 준거 기준을 가진 팀으로 데려오면 빠르게 적응할 수 있습니다. 그 반대도 마찬가지입니다.
낮은 준거 기준이 우선하는 경우에도 이러한 낮은 준거 기준은 빠르게 확산 될 것입니다. 그리고 경험이 높은 준거 기준을 가르치는 데는 잘 작동하지만 높은 준거 기준의 몇 가지 핵심 원칙을 확립해 학습 속도를 가속화 할 수 있습니다.

Universal or Domain Specific?

또 다른 중요한 질문은 높은 준거 기준이 보편적인지 아니면 특수한 지역적인, 영역적인 특성을 갖는 것인지 여부입니다.
다른 말로하면 한 지역 또는 분야에서 높은 수준의 준거 기준을 가지고 있다면 다른 지역, 분야에서도 높은 준거 기준을 자동으로 갖게 될까요?
저는 높은 수준의 준거 기준이 특정 도메인에 속한다고 믿습니다. 그리고 관심있는 모든 분야에서 높은 준거 기준을 따로 배워야 한다고 생각합니다.
아마존 사업을 시작했을 때, 발명, 고객 관리 및 고용에 (고맙게도) 높은 준거 기준을 가질 수 있었습니다.
그러나 운영 프로세스에 대한 높은 준거 기준은 없었습니다. 즉, 해결한 문제를 해결된 상태로 유지할 수 있을 지, 기본 단계에서 결함을 제거하는 방법, 프로세스를 검사하는 방법 등등에서는 높은 준거 기준이 없었습니다.
저는 이 모든 것에 대해서 높은 준거 기준을 배우고 발전시켜야 했습니다. (제 동료들이 저의 스승이었습니다.)

이 점을 이해하는 것이 여러분을 겸손하게 만들기 때문에 아주 중요합니다. 여러분은 자신을 일반적으로 높은 준거 기준을 가진 사람이고 가진 약점을 보완하고 있다고 생각할 수 있습니다.
여러분의 준거 기준이 낮거나 또는 거의 존재하지 않거나 또는 분명히 세계적인 수준은 아니라는 점을 모른채, 여러분은 여러 분야에서 노력을 경주할 수 있습니다. 그렇게 하는 것은 매우 치명적 결과를 낳습니다.

인식 및 범위 Recogmition and Scope

특정 도메인 영역에서 높은 준거 기준을 달성하려면 무엇이 필요할까요?

첫째, 여러분이 그 영역에서 어떤 모습이 좋은지 알 수 있어야합니다.
둘째, 그 결과를 달성하는 데 얼마나 힘든지 (얼마나 많은 노력이 소요될 것인가 – 범위) 현실적인 기대를 가져야합니다.

두 가지 예를 들어 보겠습니다. 하나는 일종의 장난감 일러스트이지만 명확하게 이해할 수 있는 것이고, 또 다른 하나는 아마존에서 항상 나타나고 있는 진짜 그림입니다.

Perfect Handstands

절친한 친구가 최근에 완벽하게 홀로 서는 물구나무 서기를 배우기로 했습니다. 벽에 기대지 않고 말입니다. 몇초 지나지 않아서 인스타그램에는 좋아요가 쌓이기 시작했습니다.
그녀는 자신의 요가 스튜디오에서 물구나무 서기 워크샵을 열었고 며칠동안이나 연습했지만 만족할만한 결과를 얻지는 못했습니다. 그래서 그녀는 물구나무 서기 코치를 고용했습니다.

그래요, 저는 여러분이 무엇을 생각하는지 압니다. 그러나 분명히 이러한 것은 실제로 일어나는 일들입니다.
첫 번째 수업에서 코치는 그녀에게 멋진 조언을했습니다. “대부분의 사람들은 열심히 연습하면 2주 정도면 물구나무 서기를 마스터할 수 있을 것이라고 생각합니다. 현실은 약 6개월이상 걸린다는 것입니다. 여러분이 이를 2주일내에 할 수 있다고 생각한다면 단지 연습을 마치기만 할 것입니다.”

범위에 대한 비현실적인 믿음-종종 쉬쉬하고 논의되지 않은-은 높은 준거 수준을 망가 뜨립니다.
자신이나 팀의 일원으로서 높은 준거 수준을 달성하려면 얼마나 힘든 무언가가 있는지에 대한 현실적인 인식을 가지고 능동적으로 대처해야 합니다.

Six-Page Narratives

아마존에서는 파워포인트 프리젠테이션을 하지 않습니다. 대신 우리는 구조화된 6페이지 짜리 메모를 활용합니다.
우리는 소위 ‘스터디 홀(study hall)’에서 회의가 시작할 때 이를 조용히 읽습니다. 놀랍지도 않게 이 메모들의 퀄리티는 크게 다릅니다. 일부는 천사가 노래하는 것처럼 명료합니다.
그들은 명민하고, 사려 깊게 고품질 토론을 위해 회의를 준비한 것입니다.
때로는 그들은 정반대로 별로 좋지않은 준비 상태를 보여주기도 합니다.

위에서 언급한 물구나무 서기 사례에서 보여주듯이 높은 준거 기준을 인지하는 것은 매우 간단합니다. 멋진 물구나무 서기에 필요한 요구 사항을 자세하게 정의하는 것을 어렵지 않을 것입니다. 그리고나서 결과는 당신이 그것을 제대로 하거나 또는 그렇지 않거나에 달렸습니다.
그렇지만 6페이지 메모를 쓰는 것은 매우 다릅니다. 훌륭한 메모와 평범한 메모 사이에는 차이점이 분명하지 않습니다. 훌륭한 메모를 작성하는데 필요한 세부 사항을 정리하는 것은 매우 어렵습니다.
그럼에도 불구하고 직원들은 훌륭한 메모에는 유사하게 반응합니다. 그들은 메모를 볼 때마다 (훌륭한 메모인지 평범한 메모인지) 압니다. 기준이 거기에 있으며 이는 현실이며 쉽게 표현할 수 없는 것에도 똑같이 적용됩니다.

여기서 우리가 알아 낸 것이 있습니다. 종종 메모가 굉장히 좋지 않은 경우 작성자가 높은 준거 기준을 알지 못한 것이 아니라 오히려 Scope에 대한 잘못된 예상한 데에 있을 수 있다는 것입니다.
실수로 높은 준거 수준의 6페이지 메모를 1 ~ 2일 또는 몇시간안에 작성할 수 있다고 생각했는데 실제로는 일주일 이상 걸리는 일일 수 도 있습니다. 그들은 단지 2주만에 물구나무 서기를 마스터하려고 발버둥치고 있으며 우리는 그들을 제대로 코치하지 않았습니다.
훌륭한 메모는 쓰여지고 다시 쓰여지고, 개선점이 있는지 동료들에게 공유되고, 며칠의 여유를 가지고 내버려 두고, 신선한 상태로 다시 편집되어야 합니다. 그것들은 단순히 하루나 이틀만에 끝날 수는 없습니다.
여기에서 요점은 가르치는 과정의 간단한 행동을 통해서 결과를 향상시킬 수 있다는 것입니다. – 훌륭한 메모는 일주일 이상 걸릴 것입니다.

Skill

준거 기준 인지와 범위(Scope)에 대한 현실적인 기대를 넘어, Skill은 어떻까요?
분명히 세계적 수준의 메모를 쓰려면 극도로 숙련된 작가여야만 할까요? 또 다른 필요 요인이 있을까요?
제 생각엔 팀이라는 관점에서 적어도 개인에게는 필요치 않습니다. 축구 코치에게는 투구할 할 필요가 없으며, 영화 감독이 연기할 필요는 없습니다.
그러나 그들은 둘 다 그러한 것들에 대한 높은 준거 기준을 인지하고 범위(Scope)에 대한 현실적인 기대를 가르쳐야합니다.
6페이지짜리 메모 작성 예에서 이는 팀워크입니다. 팀원 중 누군가가 그런 기술을 갖추어야 하지만, 반드시 당신일 필요는 없습니다. (참고로, 아마존 전통에 따르면, 메모 작성자는 메모에 표시되지 않습니다. 메모는 팀 전체 작업 결과입니다.)

Benefits of High Standards

높은 준거 기준의 문화를 구축하는 것은 그만한 가치가 있으며, 많은 이점이 있습니다. 당연히 그리고 분명히 고객을 위해 더 나은 제품과 서비스를 구축 할 것입니다. 이것이 충분한 이유가 될 것입니다!

아마 조금 덜 분명한 것이 있습니다. – 사람들은 높은 준거 기준에 이끌립니다. 이는 (좋은 사람들을 – 역자 주) 뽑고 유지하는데 도움을 줍니다.
더 미묘한 점이 있습니다. – 높은 준거 수준의 문화는 모든 회사에서 추진되고 있는 “보이지 않지만 중요한” 과제들을 보호합니다.
저는 다른 사람들이 감독하지 않아도 (스스로) 진행되는 과제에 대해 이야기하고자 합니다. 아무도 감독하지 않아도 알아서 완료되는 과제 말입니다.
높은 준거 기준 문화에서는 (감독하지 않아도) 과제를 잘하는 것 자체로 보상이 됩니다. – 그것은 전문가가 되어가고 있을을 의미하는 것 중의 하나입니다.

마지막으로 높은 준거 기준들은 재미있습니다! 한번 여러분이 높은 준거 기준을 맛 보았으면 다시 되돌아갈 수 없습니다.

그러므로 우리가 볼 때 높은 준거 기준의 네 가지 요소 : 가르칠 수 있고, 특정 분야, 영역에 특화되어 있으며, 이를 인지하고, 현실적인 범위(Scope)를 명시적으로 코치해야 합니다.
우리에게는 이러한 모든 수준의 세부 작업이 가능합니다. 메모 작성에서부터 완전히 새로운 처음 시작하는 비즈니스 계획에 이르기까지 모든 것을 말입니다.
저는 우리의 높은 준거 수준이 여러분을 도와주길 바랍니다.

최고로 높은 준거 수준을 주장합니다.
리더들은 굉장히 높은 준거 기준을 가지고 있습니다. – 어쩌면 많은 사람들은 이러한 높은 준거 수준이 부당하다고 생각할 수도 있습니다.
– 아마존 리더쉽 교본에서

이하 생략

Path Ahead

올해로 최초 주주들에게 서신을 보낸지 20년이 흘렀지만 우리의 핵심 가치와 접근 방법은 그대로 남아 있습니다.
우리는 이 세상에서 가장 고객 중심적인 회사가 되기를 열망하며, 이 과제는 결코 작고 쉬운 과제가 아님을 잘 알고 있습니다.

우리가 더 잘 할 수 있는 일이 많다는 것을 알고 있으며, 앞으로 펼쳐질 많은 도전과 기회에서 엄청난 에너지를 발휘할 것입니다.

아마존이 섬기도록 허락해 준 모든 고객 여러분과 아마존을 지원해준 모든 주주 여러분 그리고 열정과 독창성과 높은 준거 기준으로 모든곳에서 수고해준 아마조니언(Amazonians)께 무한한 감사를 드립니다.

항상 그러했듯이, 오리지널 1997년 레터를 첨부합니다. 여기엔 Day 1 정신이 녹아 있습니다.

진정으로,

제프 베조스 서명과 직위 Jeffrey Bezos

제프 베조스 경영 철학관련

아마존 경영을 관통하는 제프 베조스 교훈 6가지 : 회의에서 관리까지

아마존 CEO, 제프 베조스 의사결정 방법의 비밀 3가지

21년 3분기 아마존 CEO 퇴임을 선언한 제프 베조스가 직원들에게 보낸 편지

제프 베조스의 비지니스 언명, 기기 판매가 아니아 사용에서 돈을 벌고 싶다

하루 몇가지 결정을 할 수 있을까? 제프 베조스는 3개면 충분하다고 답한다.

아마존의 미래 정복 계획 – 제프 베조스 인터뷰

아마존 CEO, 제프 베조스가 매일 읽어 본다는 에머슨 명언- 성공이란 무엇인가

아마존의 경영 철학이 잘 드러난 제프 베조스의 주주에게 보내는 편지

2020년 아마존 CEO 베조스의 주주에게 보내는 편지 – 지속 가능성에 대한 비젼

2018년 아마존 CEO 제프 베조스가 주주에게 보내는 편지 – 높은 준거 기준 확립이 중요한 이유

1997년 아마존 CEO 제프 베조스가 주주들에게 보낸 첫 편지, 1997 Letter To Shareholders

제프 베조스 편지에서 배우는 4가지 특별한 리더쉽

Gala2017 인터뷰에서 공개한 제프 베조스의 아마존 비지니스 전략

아마존 CEO 제프 베조스에게서 배우는 비지니스 시사점 12가지

아마존 CEO 베조스가 들려주는 성공을 위한 7가지 조언

글로벌 테크 기업들을 유혹하는 인도 시장성을 보여주는 14개의 차트

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요즘 인도 시장에 대한 관심이 뜨겁죠. 많은 기업 및 국가들이 인도 공략에 많은 공을 들이고 있습니다.
왜 이렇게 인도가 각광을 받는지에 대해서 월스트리트저널은 인도의 사업적 매력을 보여주는 차트 14개를 공개했습니다. 간단한 설명과 함께 차트중심으로 소개해 봅니다.

Why Tech Titans Are Betting on India, in 14 Charts

테크 거인들이 인도에 베팅하는 이유

인도는 마지막으로 남아 있는 거대한 잠재력을 가진 기술 시장입니다. 세계 최대 기술 기업들이 인도의 초기 이커머스 경제에 막대한 돈을 투자하고 있습니다.

인도는 아직 소득이 낮고 인터넷 연결이 원활하지 않는 문제가 있습니다. 그럼에도 불구하고 수억명의 인도 사람들이 인터넷에 접속하는 초기 단계이기 때문에 여러 테크 기업들이 인도에 투자하려고 합니다.
아마존은 인도 이커머스 시장을 장악하기 위해 50억 달러를 투자하고 있습니다.
인도 사용자가 다른 나라 사용자들을 합한 것보다 많은 페이스북의 왓츠앱은 인도 최초로 모바일 결제 시스템을 도입했습니다. 우버는 이미 수십만명의 드라이버를 모집했으며 매일 수백만명이 우버를 이용합니다.

중국 알리바바는 일본 소프트뱅크(SoftBank Group Corp.)와 함께 텐센트 홀딩스(Tencent Holdings Ltd.)를 세웠는데 이는 인도 신생 기업 사상 최대 투자 기록을 갱신했습니다.

거대한 인터넷 인구와 추가 성장 잠재력

인도 인터넷 인구는 4.6억 정도로 추정되고 있습니다. 전체 인구의 34% 수준임에도 인도인구가 13.5억이나 되다보니 이 자체로도 엄청난 인터넷 인구가 됩니다.
미국 인구의 88%가 인터넷 인구이지만 미국 인터넷 인구는 2.9억명에 불과합니다. 미국과 비교하면 인도 인터넷 인구 규몰ㄹ 알 수 있습니다.

▽ 인도와 미국의 인터넷 사용자 수 및 인도 인터넷 사용자 증가 추이

인도 온라인 인구 비중 인터넷 사용자 Number of internet users

인터넷 사용 비용이 저렴

인도의 스마트폰 가격이 상대적으로 낮기때문에 스마트폰 보급이 빠르게 이루지고 있으며, 또한 데이타 요금도 해를 거듭할 수록 저렴해지고 있습니다.
이러한 것들은 (중국이 그랬던 것처럼) 스마트폰을 통한 인터넷 연결 및 이커머스가 부흥할 수 있는 조건이 될 수 있습니다.

▽ 인도 데이타 가격 하락 추이 및 각ㄱ구의 스마트폰 가격 비교

인도 스마트폰 가격 및 데이타 가격 추이 India smartphone price

앱 사용이 활발하다.

2017년 인도의 안드로이드 및 iOS 앱 다운로드 수치가 는 처음으로 미국을 앞섰습니다.

위에서 언급한대로 상당히 낮은 인터넷 데이타 요금은 앱이나 새로운 서비스를 이용을 촉진하는 한 원인이 되고 있습니다.

▽ 인도와 미국의 앱 다운로드 수 비교 및 소셜 미디어 사용 증가율 비교

인도 앱 다운로드 증가 추이 Total number of iOS and Android app downloads

강력한 모바일 이커머스 모멘텀 존재

스마트폰 사용이 증가하면서 온라인 커머스가 폭발적으로 증가하고 있습니다.
2020년에 이머커스, 온라인 금융거래, 온라인 여행 사업등은 2017년에 비해서 두배이상으로 커질 것으로 전망되고 잇습니다.

▽ 모바일 페이 사용액 증가 추이 및 2020년 디지탈 거래 전망

인도 페이 증가 추이 India Unified Payment

상대적으로 낮은 소비 여력

이는 비지니스적으로 부정적인 측면입니다. 인도의 1인당 GDP는 경쟁 국가들에 비해서 매우 낮습니다.
2017년 기준 1인당 GDP는 중국 8,583$인데 비해 인도는 1,852$에 불과합니다.
또한 1인당 이커머스 사용액도 113$에 불과해 글로벌 평균 833$에 비해서도 매우 낮은 수준입니다.

▽ 인도 1인당 GDP 및 인터넷 쇼핑액 비교

인도 1인당 GDP 및 인터넷 쇼핑액 비교 GDP per capita as of October 2017

인도 인터넷은 느리다.

이 또한 인도 비지니스의 부정적인 면입니다. 아직 인도 인터넷 속도는 매우 느립니다. 초당 인터넷 속도는 9MB로 글로벌 평균 22.16MB에 비해서도 한참 낮습니다.

▽ 각국의 인터넷 속도 및 연도별 4G 비중 추이

인도 낮은 인터넷 속도 India Low internet speed

인터넷 사용 환경의 제약

인도 전문가들은 영어를 사용하지 않는 인도 사람들이 즐길 수 있는 경쟁력있는 콘텐츠와 앱이 상대적으로 부족하다고 지적합니다.
또한 문화적인 이유로 일부 인도 지방에서는 여성들이 웹에 접속하는 것 자체가 거부되고 있기도 합니다. 이러한 결과 인도 남성들은 페이스북을 77%가 상요하지만 여성들은 겨우 23%만 사용하고 있습니다.

▽ 인도 인터넷 사용 사용자들의 사용 언어 추이와 페이스북의 성별 사용 비중

인도 언어별 사용자 수 Number of Internet users in India by language, in millions

2018년 1분기 넷플릭스의 놀라운 성적에서 읽어보는 5가지 시사점

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최근 넷플릭스 실적 그리고 급등한 주가관련 뉴스가 많네요. 네플릭스가 발표한 2018년 1분기 실적이 예상을 뛰어넘는 성적을 보이면서 넷플릭스에 대한 관심이 더 한층 높아지는 듯 합니다.
최근 페이스북이 사용자 데이타 유출건으로 곤혹을 치루고 있고 구글도 비슷한 비즈니스 모델을 가지고 있어 덩달아 비판을 받는 가운데, 페이스북이나 구글과는 전혀 다른 비지니스 모델을 가지고 있는 넷플릭스가 새삼 더 주목을 받는 것으로 보입니;다.

페이스북이나 구글은 인터넷의 자유로운 사용 철학에서 근거해 광고 모델인데 이러한 모델에 대한 회의가 높아지고, 차라리 유료 모델로 돌아가야 한다는 주장도 제기되고 있는 형편이죠.

페이스북 문제 해결 제언 – 광고가 아닌 인터넷 유료화를 주장하는 래니어(Jaron Lanier) TED강연

1. 2018년 1분기 뛰어난 넷플릭스 실적

넷플릭스가 밝힌 바네 따르면 넷플릭스 2018년 1분기 매출은 $3.7Billion으로 전년 동기 비 40% 증가했으며, 순이익은 전년 1분기 $178Million에서 $290Million으로 무려 63% 증가했습니다.

또한 시장이 놀라는 것은 넷플릭스 스트리밍 서비스 구독자 증가가 시장의 예상을 뛰어넘었다는 점입니다.
넷플릭스 구독자는 2018년 1분기동안 7.41백만명이 증가했습니다. 이중 5.46백만명은 미국이 아닌 해외 구독자 증가입니다.
시장에서는 전체 6.5백만명 정도 증가를 예상했지만 에상치를 15%이상 초과하는 성적을 낸 것으로 넷플릭스의 비지니스가 거침이 없다는 것을 반증해 주었다는 점에서 좋은 평가를 받고 있습니다.

또한 넷플릭스는 2018년 2분기에도 가파른 구독자 증가가 이어져 2분기에도 시장의 기대 5.6백만명을 넘는 6.2백만명의 구독자 증가를 예상한다고 밝혔습니다.

예상을 뛰어넘는 실적과 구독자 증가에 따라 넷플릭스 주가는 크게 올랐습니다. 최근 넷플릭스 주가가 어느 정도 올랐냐하면 2018년 넷플릭스 주가 상승율이 60%가 넘는다고 합니다. 60%!!
누구 분석대로 넷플릭스 분석할 시간에 넷플릭스 주식을 샀어야 했다는 푸념이 너무도 가슴에 와닿는 순간입니다.

2018년들어 60%나 상승한 넷플릭스 2018년 4월 주가 추이 Netflix stoc price

2. 넷플릭스 호성적에서 읽는 시사점

이러한 넷플릭스의 호성적을 이끄는 요인들은 무엇일까요? 특히 급격하게 넷플릭스 스트리밍 서비스 구독자 증가라는 관점에서 간단하게 몇가지 포인트를 정리해 봅니다.

2.1. 성공적인 가격 인상 – 수익성을 동반한 가입자 증가, 매출 증가

넷플릭스는 2017년 10월 과감하게 스트리밍 서비스 구독 비용을 올렸습니다. 스탠다드 플랜은 월 9.99$에서 10.99$로 1$(10%) 올렸고, 프리미엄 플랜은 11.99$에서 13.99$로 2$(17%) 올렸습니다.

요금 인상 당시 네플릭스 구독자 증가세 감소 등 악영향을 염려하는 분석가들이 많았습니다. 인상율이 10%와 17%로 상대적으로 높다고 본 것이죠. 그리고 심리적 저항선인 9.99$을 넘겨 10.99$로 10$대로 올라가 버렸으니깐요.

그러나 결과는 오히려 반대로 나타났습니다. 오히려 2017년 4분기와 2018년 1분기 넷플릭스 가입자 수는 예년 수준을 뛰어넘는 폭발적 증가를 보여주었습니다.
미국 구독자수도 높은 수준으로 증가했지만 미국을 제외한 해외 글로벌 가입자수가 크게 증가했습니다.

이렇게 가격이 인상되었음에도 불구하고 가입자가 크게 증가하면서 2018년 1분기 넷플릭스의 수익성은 크게 좋아졌습니다.
위에서 언급했듯이 순이익이 전년 1분기 $178Million에서 $290Million으로 무려 63% 증가했습니다

▽ 넷플릭스 분기별 구독자수 증가 추이,
맨 우로부터 2018년 1분기, 2017년 4분기 순인데 인덱스가 조금 혼란스럽게 표시 됨
atlas 그래프 인용

넷플릭스 분기별 구독자수 증가 추이 by atlas_2018 1Q

2.2. 글로벌화의 승리이다.

미국의 스트리밍 서비스 시장이 빠르게 성장하면서 경쟁이 매우 치열해지고 더우기 성숙화되면서 넷플릭스 성장율도 둔화되고 있습니다.

이전 미국 영상 스트리밍 서비스 시장의 놀라운 성장에 대해서는
광속으로 확대되고 있는 미국 스트리밍 서비스 By CNBC Survey에서 소개한 적이 있지만 빠르게 성장하고 그만큼 경쟁자의 참입도 증가하면서 경쟁이 치열해 지고 있습니다.
그래서 미국 내 넷플릭스의 매출 및 가입자 증가는 점차 둔화되고 있죠.

▽ 연도별 넷플릭스 미국 유료 가입자 증가 추이(2000년 ~ 2017년)
그래프 by Happist

넷플릭스 미국 유료 가입자 증가 추이(2000년 ~ 2017년)

그러나 넷플릭스는 일찍부터 글로벌화를 추진해왔고, 이 글로벌화가 최근들어 큰 성과를 거두고 있습니다.
이미 2013년 하반기부터 글로벌 가입자 증가는 미국을 앞서기 시작했으며 2017년 4분기를 기해서 글로벌 누적 가입자가 미국 누적 가입자를 앞서기 시작했습니다.

2018년 1분기 기준으로 미국을 제외한 글로벌 가입자 수는 전체 가입자의 55%를 차지하며 전체 매출의 50%를 넘고 있습니다.

이는 미국 중심의 Hulu나 2019년부터 스트리밍 서비스를 시작하려는 디즌니에 비해서 상당한 선제 진입 효과가 있을 것으로 보입니다.
더우기 아마존 프라임과 비교해도 아마존의 글로벌 진출이 부드럽지 못하기 때문에(아마존이 글로벌로 성공한 경우는 일본을 제외하고는 많지 않음) 넷플릭스의 글로벌 성과는 상당하다고 볼 수 있습니다.

2.3. 오리지널 콘텐츠의 승리

또한 넷플릭스의 가입자가 폭발적으로 늘고, 매출 및 손익이 증가하는 것은 넷플릭스 오리지널 콘텐츠 투자의 결과이기도 합니다.

2013년 2월 콘텐츠 유통업자였던 넷플릭스가 컨텐츠 제작에 뛰어들어 ‘하우스 오브 카드’를 발표하죠.
1억 달러를 투자해 데이비드 핀처가 감독하고 케빈 스페이시가 주연을 맡은 이 드라마는 기존 일반 방송 공식을 따르지 않고 독자적인 방식으로 운영해 많은 관심과 화제와 흥행에 성공합니다.
이 ‘하우스 오브 카드’는 넷플릭스만의 오리지널 콘텐츠 경쟁력을 상징이 되었습니다.

2017년 구글트렌드 기준 글로벌 Top 5 TV쇼에 넷플릭스 드라마가 1위 (Stranger Things), 2위 (13 Reasons Why), 5위(Iron Fist)를 차지할 정도로 넷프릭스가 제작한 오리지널 컨텐츠가 호응을 얻고 있습니다.

넷플릭스(Netflix), 글로벌에서 답을 찾다. – 2017년 실적에서 읽는 인사이트

넷플릭스는 해마다 엄청난 금액을 오리지널 콘텐츠 제작에 투자하고 있습니다.
이 결과 넷플릭스는 현재 700여편의 오리지널 쇼와 영화를 보유하고 있으며, 여기에는 80여편에 달하는 각 지역 로컬 쇼 및 영화를 포함해 비 영어권을 공략하고 있습니다. 지난 해 개봉한 봉준호감독의 옥자가 그러한 실예이죠.

최근 보도에 따른 2018년 오리지널 콘텐츠 투자를 기존에 발표한 80억 달러에서 더 투자해 100억 달러를 투자한다는 보도도 나오고 있을 정도입니다.

▽ 연도별 넷플릭스 오리지널 컨텐츠 투자 추이,
그래프 by Happist

연도별 넷플릭스 오리지널 컨텐츠 투자 추이

2.4. Co-Work의 강화로 우군을 강화하다.

아무리 넷플릭스가 날고 긴다고 하더라도 혼자 모든 것을 할 수 없죠.
더우기 이 시장 성장 가능성과 미래가 있기 때문에 경쟁이 가속화되므로 합종연횡이나 우군을 확보할 필요가 높아집니다.

지난 주 넷플릭스는 이전엔 강력한 경쟁자였던 Cimcast와 파트너쉽을 맺어 케이블과 스트리밍 서비스를 같이 제공하는 번들 프로그램에 참여하기 했습니다.

Comcast to Bundle Rival Netflix in Plans

이 회사는 케이블 회사이기 때문에 스트리밍 서비스 회사인 넷플릭스는 완전 대척점에 있지만 이미 대세는 스트리밍으로 넘어가고 있고 케이블과 스트리밍을 동시에 이용하고자하는 고객도 있기 때문에 적과의 동침이 가능해진 것이죠.

또한 네플릭스는 이와 비슷한 계약을 지난 달 SKY와 맺었습니다. T-Mobile과 SKY와 넷플릭스가 참여하는 번들 프로그램을 제공하는 것입니다.

Sky Will Bundle Netflix in New Package

sky netflix

이외에도 넷플릯는 이미 미국 3위 케이블 TV인 콕스와도 파트너쉽을 맺었고 미국 1위 통신업자인 버라이즌 커뮤니케이션과도 파트너쉽을 진행했고, 유럽 최대 통신 사업자중의 하나인 도이치 텔레콤과도 파트너쉽을 맺어 탄탄한 우군을 확보해 가고 있습니다.

2.5. IT 기업 못지않은 IT 투자 – 2018년 13억 달러를 쏟아 붓다.

넷플릭스 투자에 대해서 가장 많이 언급되는 것이 콘텐츠 투자입니다. 넷플릭스 오리지널 콘텐츠가 가입자들을 끌어들이고 사용자 만족도를 높이는데 큰 기여를 했으며 기존 다른 사업자들과 가장 큰 차별점을 확보했던 요인이기 때문입니다.

그렇지만 오리지널 콘텐츠 못지않게 사용자들의 넷플릭스 사용 경험을 극대화하는 것은 넷플릭스의 막대한 기술투자에서 나왔습니다.

대표적인 예가 넷플릭스가 사용자들에게 콘텐츠를 추천해주는 추천 알고리즘을 들 수 있습니다.
개념조차 생소하던 시절 넷플릭스는 제한된 콘텐츠로 사용자들의 넷플릭스 이용 시간을 늘리고 만족도를 높이기 위해 사용자 정보를 할용해 가장 성공율 높은 추천 알고리즘 투자에 공을 들였고, 미국에서 넷플릭스 추천은 성공의 한 요인으로까지 칭송(?)되었습니다.

추천 알고리즘에 대해서는 넷플릭스 기술 블록의 글 넷플릭스(Netflix)의 파괴적 혁신으로 미디어 시장을 지배하다을 보시면 좋을 것 같습니다.

초기 추천 알고리즘 개발을 위한 네플릭스 노력에 대해서는 넷플릭스(Netflix)의 파괴적 혁신으로 미디어 시장을 지배하다를 참조하면 좋겠습니다.

또한 넷플릭스가 글로벌화를 적극적으로 추진하면서 인터넷 환경이 훌륭하지 못한 환경에서도 최적의 콘텐츠를 보여 줄 수 있는 솔류션등 제반 사용자 경험을 획기적으로 개선할 수 있는 IT 기술에 많은 공을 들였습니다.
생각노트께서 넷플릭스 기본에 대한 포스팅에서 언급되었던 많은 요소들이 사용자 경험을 획기적으로 개선하고자 하는 넷플릭스 IT투자의 결고라고 보여집니다.

넷플릭스에 빠져들 수 밖에 없는 ‘기본’에 관하여 | 생각노트

이번 넷플릭스 실적 발표회에서 넷플릭스는 2018년 IT관련 투자에 13억 달러를 투자하겠다고 밝혔습니다. 앞서서 오리지널 콘텐츠 투자에 80억을 쏟아 붓는 것에 비해서는 약하지만 생각외로 많은 돈을 IT투자에 집중하는 것으로 보입니다.

3. 마치며

이번 2018년 1분기 넷플릭스 실적 발표에서 읽어 볼 수 있는 시사점을 다섯가지로 정리해 보았습니다.

  • 2017년 10월 사용료를 인상하고도 오히려 가입자가 더 폭발적으로 늘려 수익성과 성장성을 모두 보여 주었다는 점
  • 비록 미국 매출 및 가입자 증가가 주춤하지만 오래전부터 준비한 글로벌화가 꽃을 피우면서 경쟁사들을 압도하고 있다는 점
  • 콘텐츠 공급자들의 위협에 맞서 오래전부터 독자적인 오리지널 콘텐츠를 육성해 왔고, 이게 넷플리스만의 경쟁력을 가질 수 있는 근본적인 이유가 되고 있다는 점
  • 콘텐츠 공급자와 경쟁, 기존 방송 또는 케이블 업체와 경쟁에서 벗어나 윈윈할 수 있는 파트너쉽을 빠르게 증가시키며 생존 가능성을 높여가고 있다는 점
  • 많이 간과되고 있지만 최적의 사용 경험을 제공하기 위한 막대한 IT 투자를 하며 이게 또한 경쟁력의 원천이 되고 있다는 점

여러가지가 거론되지만 근본적으로는 넷플릭스만의 독차적, 차별화된 오리지널 콘텐츠를 가장 효율적으로 전달해 네플릭스만의 사용 경험을 제공함으로써 넷플릭스를 미디어 업계의 총아로 만들고 있는 게 아닐까 싶네요.

여자는 대학 가지마라(女は大学に行くな)는 도발적인 카피의 일 여자대학 광고가 주는 감동

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여자는 대학 가지 마라(女は大学に行くな)는 도발적인 카피로 시작하는 일본 고베 여자대학 광고

일러스트등을 전혀 사용하지 않고 문자만 사용한 이 전철 광고는 뭉클한 내용으로 감동을 주면서 SNS로 빠르게 퍼져나가 여러 일본 신문에 소개되고 있다.

여자는 대학 가지 마라(女は大学に行くな)로 시작하는 여자대학 광고

일본 고베 여학원 대학은 2018년 4월 돌아오는 개교 70주년을 겨냥해 신규 브랜딩을 진행했고 브랜딩을 홍보하기 위해 광고를 집행해 왔다고 한다.

이 브랜딩의 슬로건은 배움을 고취시키기 위해 “私はまだ、私を知らない(난 아직도 날 몰라)”로 정하고 커뮤니케이션을 시작했다.
2017년 6월, 11월 그리고 2018년 3월에 세번에 걸쳐 광고가 집행되었으며 70주년을 맞는 2018년 4월 네번째 광고가 집행된 것.

지금 온라인에서 감동을 주고 있는 광고가 바로 네번째 광고인데 개교 70주년 홍보 및 올해 신입생을 겨냥한 메세지를 전달하고자 기획, 진행된 광고라고 한다.

고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 2018년 4월 고베 여자대학 광고 여자는 대학 가지 마라(女は大学に行くな)

전철을 중시므로 게재된 이 여자대학 광고는 SNS로 빠르게 퍼지면서 많은 사람들에게 감동을 주고 있다.

고배 여대 광고 메세지

이 광고는 “여자는 대학 가지 마라(女は大学に行くな)”는 자극적인 제목에 놀라고 찬찬히 읽어 본 후 그 깊은 뜻에 놀라고 감동하는 경우가 많다.

광고 기획 의도는 과거에 그런 그런 시대가 있었다는 것을 상기시켜주고, 지금 시대에 당연하다고 생각하는 것들이 결코 그냥 얻어진 게 아니라 끊임없는 노력에 의해서 얻어진 것이므로 이러한 당연하다고 생각되는 것을 지켜가려면 끊임없는 노력이 필요하다는 메세지를 담고 있다.

女は大学に行くな、という時代があった。
専業主婦が当然だったり。寿退社が前提だったり。
時代は変わる、というけれど、いちばん変わったのは、
女性を決めつけてきた重力かもしれない。
いま、女性の目の前には、いくつもの選択肢が広がっている。
そのぶん、あたらしい迷いや葛藤に直面する時代でもある。
「正解がない」。その不確かさを、不安ではなく、自由として謳歌するために。私たちは学ぶことができる。
この、決してあたりまえではない幸福を、どうか忘れずに。たいせつに。
私はまだ、私を知らない。

‘여자는 대학 가지 말라’ 고들 하던 시대가 있었다.
전업주부가 되는 것이 당연했고, 결혼하면 퇴사하는 게 입사 전제 조건이기도 했다.
시대가 변했다고들 하나, 가장 달라진 것은 ‘여자은 이러 이러한 존재’라는 결정되왔던 압력일지도 모른다.
지금 여성들에게는 여러가지 선택이 놓여져 있다. 그만큼 새로운 망서림과 갈등에 직면하는 시대이기도 하다.
‘정답은 없다’. 불확실성을 불안해 하지 않고 자유롭게 즐기려면 우리는 배워야 한다.
결코 당연하지 않은 이 행복을 부디 잊지않고 소중히 여기자.
난 아직도 날 모른다.

이전에 집행된 여자대학 광고

▽ 고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 전철 광고 2017년 6월 광고

고베 여자대학 광고 고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 2017년 6월 광고

▽ 고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 전철 광고 2017년 11월 광고

고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 전철 광고 2017년 11월 버젼

▽ 고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 2018년 3월 광고

고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 2018년 3월 광고 중 하나
고베 여학원 대학(神戸女学院大学) 2018년 3월 광고 중 두번째

미국과 중국에서 네이티브 광고가 대세가 되고 있는 이유

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오늘은 기 발표된 자료를 기반으로 네이티브 광고 시장에 대해서 살펴 보겠습니다. 주로 현황을 정리해 보고 왜 네이티브 광고 성장 동력이 무무엇인지 살펴보죠.

1. 네이티브 광고란?

네이티브 광고를 아시나요? 네이티브 광고는 해당 사이트 성격이나 레이아웃에 맞추어 최대 효과가 날 수 있도록 기획/제작된 광고입니다. 조금 더 자세하게 살펴 볼까요?

인터넷의 발달로 디지탈화가 급격하게 이루어지면서 디지탈 콘텐츠와 광고 또는 광고를 유도할 수 있는 콘텐츠로 궁극적으로 광고 효과를 낼 수 있도록 설계해 수익을 얻는 최근 몇년전부터 떠오르고 있는 광고 방식입니다.

미국 인터랙티브광고협회(IAB)는 네이티브 광고를 다음과 같이 정의하고 있습니다.

“네이티브 광고는 어떤 기업의 커뮤니케이션 메시지가 페이지 내용과 적절한 조화를 이루고 메시지 디자인과도 잘 어울리며 플랫폼의 성격과 조화를 이루고 있다고 이용자들이 느끼는 유료 광고이다.”

이 네이티브 광고에 대해서는 네이티브 광고의 배경과 실예 그리고 전망을 정리한 슬로우 뉴스 강정수님이 쓰신 글들이 도움이 될 것 같습니다. 가볍게 술술 읽을 수 있습니다.

네이티브 광고와 저널리즘의 동거 (상): 네이티브 광고의 배경

네이티브 광고와 저널리즘의 동거 (하): 유료화냐, 광고화냐

이러한 네이티브 광고로 성공한 대표적인 업체가 버즈피드이고 이어서 뉴욕타임즈, 가디언, 월스트리트저널 등등 세계 굴지의 언론사들도 전담팀을 만들어 네이키브 광고를 새로운 수익을 내는 비지니스모델로 발전시키고 있습니다.

2. 미국 네이티브 광고 시장 규모

원래 가볍게 (미국 중심으로) 네이티브 시장 규모 소개를 하려고 했는데 조금 내용을 풍부하게 만들기 위해서 네이티브 광고 소개와 중국 시장 규모도 조금 더 추가해 보았습니다.

미국의 경우 2017년 지탈 광고 규모를 830억 달러 정도로 이마케터는 추정하고 있습니다. 아래 자료는 이마케터 추정 자료를 Statistica에서 그래프로 제공한 것입니다.

▽ 미국 연도별 디지탈 광고 시장 규모 추이(2015년~2021년) by Statista

미국 연도별 디지탈 광고 시장 규모 추이(2015년~2021년) by Statista

그러면 전체 디지탈 광고 중에서 네이티브 광고의 비중은 얼마나 될까요?
역시 이마케터에서 발표한 자료에 따르면 2017년 기준 네이티브 광고는 251.2억 달러로 디지탈 광고의 약 30%를 차지하고 있는 것으로 추정되고 있습니다.
이는 2016년 167.3억 달러에서 무려 50.1%가 증가한 수치이며, 2018년에는 329억 달러로 31% 정도 성장할 것으로 예상되고 있습니다.

▽ 미국 네이티브 디지탈 디스플레이 광고 추이(2016년~2019년)

미국 네이티브 디지탈 디스플레이 광고 추이(2016년~2019년)

2018년 네이티브 광고는 디지탈 디스플레이광고의 58.3%를 차지할 것으로 보입니다. 2018년 디지탈 디스플레이 광고는 479.7억 달러로 전년 비 54% 급성장하는 카테고리로 알려져 있습니다.

그러면 왜 이렇게 네이티브 광고가 급성장하는 것일까요?

네이티브 광고가 주로 집행되는 곳은 소셜 광고 부분입니다 . 네이티브 광고약 75%정도가 소셜 광고죠. 이 소셜 광고의 대부분이 네이티브 광고인 이유는 소셜 미디어에서 가장 효과적인 광고 포맷이 바로 네이티브 광고이기 때문입니다.

또한 네이티브 광고가 집행되는 기기(device)를 보면 많은 부분이 모바일에서 진행됩니다. 이는 모바일에서 소셜이 많이 이루어지기 때문이죠. 90%이상의 네이티브 광고가 모바일에서 집행됩니다.
모바일 특성 상 배너와 같은 광고보다는 모바일 사이트나 앱이 네이티브 광고에 적합하기 때문입니다.

결국 모바일 및 소셜 미디어에서 가장 광고 효율이 좋은 포맷중의 하나가 바로 네이티브 광고이기 때문에 이 부문에서 네이티브 광고가 발전하고있다고 볼 수 있습니다.

참고로 미국 광고 시장에서 업체별 광고 매출액을 추정해 보면 아래와 같습니다.
향후 페이스북이 어떤 행보를 걸을지 모르겠지만 지금까지 추정한 것으로는 페이스북은 2017년 137.7억 달러, 2018년에는 215.7억 달러 매출을 올려서 점유율이 점점 올라갈 것(’17년 21%에서 ’18년 23%로 2%p 상승)으로 예상되고 있습니다.
또한 예전에도 잠깐 언급했지만 아마존의 광고 시장에서의 점유율이 올라갈 것으로 예상되고 있습니다.
# 아마존 온라인 광고는 구글을 위협하는 새로운 비지니스가 될 수 있을까

▽ 미국 디지탈 광고 규모 및 회사별 디지탈 광고 매출 비교
US Digital Ad revenue(2016~2019) by eMarketer

미국 디지탈 광고 규모 및 회사별 디지탈 광고 매출 비교 US Digital Ad revenue(2016~2019)

3. 중국 네이티브 광고 시장

지금 미국과 헤게모니 전쟁을 벌일 정도로 급성장해버린 중국의 광고 시장은 어떻까요? 특히 디지탈 네이티브 시장은?

중국 네이티브 광고 시장에 대해서 코트라가 나름 잘 분석한 자료를 공개했기 때문에 이를 참조해 정리해 봤습니다.
# 아마존 온라인 광고는 구글을 위협하는 새로운 비지니스가 될 수 있을까

iResearch에서 추정한 중국 네이티브 시장은 2017년 1,638.5억 RMB으로 44% 성장할 것으로 예상했습니다. 아울러 2018년에는 2.272.5억 RMB로 2017년 비 39% 증가할 것으로 추정하고 있네요.
전체 디지탈 광고(인터넷 광고)에서 네이티브 광고가 차지하는 비중도 2017년 43%에서 2018년 46%로 가파르게 증가할 것으로 보입니다.

▽ 중국 네이티브 광고 시장 규모 추이(2013년~2020년) by Kotra

중국 네이티브 광고 시장 규모 추이(2013년~2020년) by Kotra

중국 네이티브 광고 비중이 높은 이유

중국 네이티브 광고 시장은 미국이 39% 수준인데에 비해서 중국은 46%대로 훨씬 높은 수준을 보이고 있습니다.
이렇게 중국 네이티브 시장 비중이 높은 이유는 개인적으로는 아래와 같은 요인이 있다고 생각합니다.

  • 중국의 모바일 사용 비중이 높기 때문에 자연스럽게 모바일에 가장 최적화된 네이티브 광고가 활성화 될 수 밖에 없으며
  • 왕흥과 같은 중국 특유의 인플러언서들의 영향력이 미국보다는 훨씬 지대하고 판매에 미치는 영향이 크기 때문에 이런 유통을 통한 네이티브 광고가 활발하다는 점
  • 모바일과 더불어 동영상과 같은 미디어가 빠르게 성장했고, 이러한 미디어는 네이티브 광고가 효과가 좋은 분야이기 때문에 네이티브 광고가 빠르게 성장할 수 있는 토양이 되었다는 점

Featured_스마트폰하는 중국 남자 igor-ovsyannykov-228336-unsplash

4. 마치며

우리나라 네이티브 광고 시장에 대해서도 언급하려 있으나 네이티브 광고에 대한 최근 또는향후 전망 자료를 찾을 수 없어서 제외했습니다.
한국 디지탈광고에 대해서는 2018년 3월 한국 인터넷진흥원(KISA)가 발표한 ‘2017년 온라인광고 산업동향 조사’ 결과를 참고하면 좋을 것 같습니다.

국내 온라인광고 시장, 지난해 4.4조원 규모로 성장… 모바일광고가 주도

이에 따르면 우리나라 온라인 광고 시장 규모는 4조 4,285억원으로 전체 광고 시장의 35% 정도를 차지하고 있다고 합니다.
모바일 광고는 전년 비 13.9% 성장한 2조 2,585억원으로 추정되며, 디지탈 디스플레이 광고는 2조 1,205억원으로 전년비 11% 성장한 것으로 밝혔습니다. 여기에서 별도로 네이티브광고로 집계하지는 않았습니다.

최근 페이스북 사태에서 보듯이 디지탈과 광고는 뗄래야 뗄 수 없이 깊은 연관을 가지고 있지만 소비자는 근본적으로 광고를 기피하는 성향을 보이고 지나친 광고 등으로 디지탈 광고 또는 인터넷 광고에 대한 피로감 또는 반감도 확산되고 있습니다.

이러는 가운데 디지탈 콘텐츠와 자연스럽게 어울리는 네이티브 광고는 기존의 다른 디지탈 광고를 제치고 점점 더 확산될 것으로 보입니다.
아직 한국은 중국이나 미국만큼 디지탈 광고가 활성화되지는 못했지만 최근 중국의 트렌드를 보면 한국도 자연스럽게 디지탈광고의 증가와 더불어 네이티브 광고도 빠르게 증가할 것으로 보입니다.

[경기여행]가는 봄의 끝자락이 아름다웠던 곤지암 화담숲 산책 이야기

이번 일요일 다녀온 화담숲 이야기, 봄비로 수도권에서 제대로 벚꽃을 볼 수 있는 기회를 차짖 못했는데 경기 북부에 가까워서인지 떠나는 봄의 끝자락을 맛볼 수 있었다.

원래는 툐요일 가고자 하였으나 비가 오는 관계로 일요일로 미루어지긴 했는데, 군데 군데 꽃이 지고 있어서 조금만 더 일찍 왔으면 절정을 맛볼 수 있었겠다는 아쉬움도 있었지만 이 정도도 훌륭하다는 기쁨도 있었다.

1. 곤지암 화담숲에 대해서

곤지암 화담숲은 관람객이 산책을 하면서 식물을 감상하고 체험할 수 있도록 다양한 테마의 정원과 산책로가 있는 수목원입니다.

모노레일 운영 등등으로 워낙 관광지 느낌이 강해서 식물원 느낌이 상대적으로 덜나긴 하지만 식물원이라고 합니다.
이번 여행 시 집사람은 화담숲을 돌아보고 어지간한 식물원보다 낫다라는 평가를 했는데 집사람도 여기를 식물원으로 인식하지는 못하나 봅니다.

곤지암 화담숲은 2006년부터 조성을 시작해 현재는 약 41만 평 대지에 17개의 테마원을 선 보이고 있습니다.
여기에는 약 4,300여종의 국내 자생식물과 도입식물이 자라고 있으며, 계곡과 폭포, 여러 종류의 새 등 자연 그대로를 만나볼 수 있습니다.

화담(和談)은 LG그룹 구본무회장 아호로, ‘정답게 이야기를 나눈다’는 의미를 담고 있습니다.

어디든 비슷하겠지만 봄꽃이 만발한 4월과 가을 단풍이 절정을 이루는 10월이 곤지암 화담숲을 방문할 최적기가 아닌가 싶습니다.

화담숲 곳곳에서 소개하고 있지만 이서진이 출연한 지인광고에서 화담숲의 아름다움의 한 자락을 맛볼 수 있습니다.

2. 곤지암 화담숲을 다녀온 이야기

이 봄이 완전히 가기전에 마지막으로 다녀온 화담숲이 야기를 풍경 사진 중심으로 풀어 보니다.

화담숲을 구경하는 방법은 모노레일을 타고 한바퀴 돌면서 밖의 풍경을 감상할 수도 있습니다. 가장 편한 방법인긴 합니다만 산에 온 의미가 적겠지요.

산책로가 잘 되어 있기 때문에 굳이 모노레일을 타지 않고 산책로길을 따라서 1~2시간 여유를 가지고 둘러보는 것도 좋습니다.
오히려 이 방법이 화담숲을 제대로 즐길 수 있는 방법이라고 봅여집니다. 여기 직원들도 이 방법을 많이 권하고 있습니다.
그럼에도 불구하고 모노레일을 거의 1시간 가까이 기달려 타고 올르는 분들도 많습니다.

물론 저희는 걸어 올라가 내려올때 은결이와 집사람은 모노레일을 타고 내려 왔습니다. 모모레일이나 케이블카 타는 것을 고아저긍로 좋아하는 은결이 때문에 타지 않을 수 없었긴 합니다만…

집사람 이야기는 모노레일이 천천히 움직이기에 높은 곳에서 주변의 아름다운 봄풍광을 즐긴만했다고 하더군요.

▽ 화담숲 입구에 들어서자마자 광장 중앙에 조성된 소나무 – 여기 안내 책자에는 천년 화담송이라 부른다.

화담숲 입구 소나무 천년 화담송-4039

▽ 화담숲 입구에 들어서자마자 광장 한켠에 있는 소나무와 바위,
나름 운치가 있어서 담아 보았다.

화담숲 입구 소마무

▽ 화담숲 입구입구를 지난 모노레일 타러가는 길

입구를 지난 모노레일 타러가는 길

▽ 모노레일 타는 곳을 지나 처음 만나는 곳 이끼원 그리고 벚꽃

화담숲 모노레일 타는 곳을 지나 처음 만나는 곳 이끼원 그리고 벚꽃

▽ 약속의 다리에서 바라본 풍경,
연한 나무잎과 벚꽃이 아름답다. 여기에 모노레일만 지나고 있었다면 조그 더 나은 그림이 나왔을 듯

화담숲 약속의 다리에서 바라본 풍경 연한 나무잎과 벚꽃-3752

▽ 약속의 다리와 벚꽃

화담숲_약속의 다리와 벚꽃-3757

▽ 약속의 다리에 걸려 있는 사랑의 열쇠,
아무래도 이곳을 방문층은 젊은 층보다는 나이든신 분드링 많아서인지 사랑의 열쇠가 그리 인기가 없는 듯
아ㅣ면 요즘은 이런 것들이 시들한 것인지 모르겠다.
자물쇠들이 오래되어 다 녹슬어 있다. 사랑이 녹슨 것일까?

화담숲_약속의 다리에 걸려 있는 사랑의 열쇠

▽ 자작나무숲 산책로에서

화담숲_자작나무숲 산책로

▽ 자작나무숲에서 바라본 모노레일과 벚꽃

화담숲 자작나무숲에서 바라 본  모노레일과 벚꽃

▽ 화담숲 봄날의 계곡 풍경

화담숲 봄날의 계곡 풍경

▽ 화담숲 모노레일 1승강장 부분 산책길 돌무덤과 벚꽃이 아름다웠던 곳

모노레일 1승강장 부분 산책길 돌무덤과 벚꽃이 아름다웠던 곳

▽ 모노레일을 따라 피어난 벚꽃이 아름다웠다.

모노레일을 따라 피어난 벚꽃

▽ 화담숲의 모노레일과 벚꽃과 새순이 돋아나는 풍경이 아름답다

화담숲의 모노레일과 벚꽃과 새순이 돋아나는 풍경이 아름답다

▽ 화담숲 모노레일 2승강장에서 바라본 벚꽃과 산책하는 사람들

화담숲 모노레일 2승강장레서 바라본 벚꽃과 산책하는 사람들

▽ 화담숲 모노레일에서 벚꽃을 구경하는 사람들과 그 풍경

화담숲 모노레일에서 벚꽃을 구경하는 사람들과 그 풍경

▽ 화담숲 철쭉 진달래길을 지나, 물레방아 밑의 발 담그는 쉼터,
군데 군데 이렇게 편하게 쉴 수 있는 공간이 많이 있어 여유롭게 산책을 즐길 수 있다.

화담숲 물레방아 밑의 발 담그는 쉼터-3766

▽ 아직 벚곷이 남아 있었던 화담숲 산책길

아직 벚곷이 남아 있었던 화담숲 산책길-

▽ 화담숲 새이야기길 나무데크로 만들어진 산책길 풍경

화담숲 새이야기길 나무데크로 만들어진 산책길 풍경

▽ 새이야기길에서 만나 맷새 모형,
새이야기길에는 이러한 새의 모형과 새집등으로 새에 대해서 이야기할 수 있도록 해 놓았다.
다만 새 한마리도 만나지는 못했다. 그너 큰 기대를 한 것인가?

화담숲 새이야기길에서 만나 맷새 모형

▽ 소나무정원이 보이는 풍경

화담숲_소나무정원이 보이는 풍경

▽ 소나무정원 계곡 그리고 벚꽃

화담숲_소나무정원 계곡 그리고 벚꽃

▽ 소나무정원 산책길,
다양한 소나무가 좌우로 즐비한 길을 걷는 기분은 좋았다.

화담숲_소나무정원 산책길-3940

▽ 소나무정원 산책길 전경,
소나무와 벚곷이 잘 어울리던 곳

화담숲 소나무정원 산책길 전경-3945

▽ 화담숲 반디불이원 근처 산책길,
여름 저녁이면 귀여운 반디불이들을 볼 수 있을까?
사진보다 근사한 풍경이었는데 사진으로 담고 보니 그저 그런 길처럼 보인다.

화담숲 반디불이원 근처 산책길

▽ 화담숲 산책 끝무렵에 만나는 장독대 풍경

화담숲 산책 끝무렵에 만나는 장독대 풍경

▽ 화담숲 전통담장길

화담숲_전통담장길

▽ 화담숲 추억의 정원길

화담숲_추억의 정원길

▽ 원앙연못에서 바라본 화담숲,
산책을 모드 마치고 내려오면 만날 수 있는 원앙연못,
등산후에 땡기는 파전에 막걸리 한잔이 생각나는데 한옥 주막에서 유혹을 해댄다.
여기에서 바라본 화담숲 풍경을 파노라마로 담아 보았다.

화담숲_원앙연못에서 바라본 화담숲

▽ 화담숲 한옥 주점과 화담숲을 배경으로 운치를 담아 보다

화담숲 한옥 주점

3. 마치며

비록 봄의 끝자락이었지만 화담숲은 아름다웠습니다. 군데 군데 꽃이 진 삭망함이 있어지만 아직도 만발하던 봄꽃의 화사함을 잃지 않아 좋았습니다.

셔틀버스를 타고 주차장으로 내려오는 길 어느 여자분이 말씀하시길 비가와서 이번 봄 벚꽃을 제대로 못 봤는데 여기서 봄과 벚꽃을 제대로 보고간다고 하시더군요.

조금 아쉬웠다면 진달래가 거의 지고 있어서 철쭉 진달래꽃길의 아름다음울 제대로 즐길 수 없어다는 점입니다.
조금 더 욕심을 낸다면 황사없는 맑은 하늘을 보여 주었다면 금상첨화일텐데 하늘이 흐리고 황사가 조금 있어서 푸른 하늘과 아름다운 봄을 같이 볼 수 없어서 아쉬웠습니다.

그럼에도 멋지고 아름다운 하루였습니다.

페이스북 문제 해결 제언 – 광고가 아닌 인터넷 유료화를 주장하는 래니어(Jaron Lanier) TED강연

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페이스북의 사용자 데이타 유출 사건 후 인터넷 미래에 대해 컴퓨터 공학자 재런 래니어(Jaron Lanier, 57)은 구글, 페이스북도 넷플릭스처럼 사용자들이 일정 비용을 지불하는 유료 형태로 전환되어야 한다고 주장하고 나섰습니다.

이전에 포스팅한 광고없는 페이스북은 성공 가능할까? 너무 큰 이상과 현실사이 갭 에서 재런 래니어(Jaron Lanier, 57)의 주장을 간략 소갰지만 여기에서는 그의 주장이 담긴 TED 강연을 소개하고자 합니다.

TED 강연에서 재런 래니어(Jaron Lanier)는 이 문제의 근원을 1990년대 인터넷 보급 당시부터 이 보급된 1990년대에 이뤄진 결정에서 유래한 것으로 보았습니다. 당시부터 디지털 문화는 달리 사회주의적인 사명감을 갖고 있었기에 인터넷 상의 모든 것은 순수하게 공개되어야 하며, 무료로 제공되어야 한다고 생각했습니다.
이러한 사상에서 가능한 비지니스 모델은 광고를 수반한 오늘날 구글과 페이스북 같은 모델이었습니다. 반면 무료 정신에 반해 다른 길을 걸었던 넷플릭스와 같은 비용을 지불하는 모델도 성공했다고 지적합니다.
재런 래니어(Jaron Lanier)는 결국 광고 기반의 무료 모델을 포기하고 비용을 지불할 수 있는 대부분은 유료로 사용하는 구독 모델로 전환해야 한다고 주장합니다.

아래 스크립트를 번역해 보았습니다.

인터넷 재탄생에 필요한 것 (How we need to remake the internet)

1980년대로 돌아가 보죠. 사실 저는 TED에서 처음으로 이야기를 나누었고, 가상 현실 공개 시연을 TED 무대에서 진행했었죠.

그 당시 우리가 필요로 하는 기술, 우리가 사랑한 기술이 만드는 첨단의 미래, 그렇지만 다시 원 상태로 돌아갈 수 있는 미래에 직면하고 있다고 알고 있었습니다.
우리는 기술을 더 많은 힘을 발휘할 수 있는 수단으로 생각한다면, 단지 어떤 힘이 생기는지를 알아보는 여행이라면 결국 우리 자신을 파괴할 것이라는 것을 알았습니다.
그것은 당신이 어떤 힘이 생기는지를 알아보는 여행만하고 아무것도 하지 않았을 때 일어나는 일(우리 자신을 파괴하는 것)입니다.

그래서 당시 디지털 문화 이상주의는 어두운 측면을 인식하고 아름다움과 창의성으로 그것을 초월하는 방법을 상상해내는 것이었습니다.

저는 항상 TED 강연 마지막에 다소 무서운 이야기를 강조해 왔습니다.
“우리에게 도전 과제가 있습니다. 너무 아름답고, 의미 있고, 깊고, 끊임없이 창조적이며, 무한한 잠재력을 가진 기술로 가득찬 문화를 만들어야 합니다. 이것만이 대량 살상을 저지르는 것을 막을 수 있습니다.”
그래서 하나되고 매력적이고 무한히 창조적인 미래로서 소멸을 이야기 했습니다. 그리고 여전히 죽음에 대한 대안으로서의 창의성이 훨씬 현실적이며 사실일지도 모른다고 믿었니다.

가상 현실의 경우 – 글쎄, 제가 가상현실에 대해 이야기했던 방식은 사람들이 언어를 발견했을 때 이야기하는 것과 같을 것입니다. 언어로부터 새로운 모험, 새로운 깊이, 새로운 의미, 새로운 연결 방법, 새로운 조화 방법, 새로운 상상 방법, 새로운 육아 방법이 나왔습니다.
가상 현실로 상상해 보면, 대화와 같을 뿐만 아니라 의도적인 꿈에서 깨어난 상태와 같습니다. 우리는 그것을 초상징적인 커뮤니케이션이라고 부릅니다. 상징적인 의사 소통이라고 부릅니다. 간접적으로 사물을 가리키는 상징을 만드는 대신 경험한 것을 직접 만드는 것과 같기 때문입니다.

그것은 아름다운 비전이었고, 저는 여전히 믿고 있습니다. 그러나 그 아름다운 비젼에는 알아챌 수 있는 어두운 측면이 있습니다.

그리고 초기 컴퓨터 과학자인 노버트 비너(Norbert Wiener)를 생각해 보겠습니다.
그는 제가 태어나기도전인 1950년대에 “인간의 인간 사용 The Human Use of Human Beings”라 불리는 책을 썼습니다.
그 책에서 사람들로부터 데이타를 수집하고 사람들에게 실시간으로 피드백을 제공하는 (조그만한 상자안에서 행동주의적 접근 방식으로 작동하는) 컴퓨터 시스템을 만들 가능성을 예상했죠..
그의 책에서 생각할 수 있는 놀라운 실험적 이야기를 하고 있습니다. – 저는이 이야기를 인용하지는 않겠습니다.- 누구나 자신만의 디바이스로 24시간 내내 자신의 행동을 기반으로 피드백을 주고 받으며, 행동 조절 정도에 따라 전체 인구가 결정되는 글로벌 컴퓨터 시스템을 상상할 수 있다고.
그리고 그런 사회는 정신 나간 것이고, 생존 할 수 없으며, 발생하는 문제를 해결할 수 없다고 합니다.

그는 이어서 말하죠. 이것은 단지 실험적으로 생각해본 것이고 그러한 미래는 기술적으로 불가능합니다.

(웃음)

물론, 그것(글로벌 컴퓨터 시스템, – 역자 주)은 우리가 창조 한 것입니다. 우리가 살아남으려면 되돌려야 합니다.

(박수 갈채)

저는 우리가 아주 특별한 실수를했다는 것을 믿습니다. 그러한 (실수는) 일찍 일어 났고, 우리가 범한 실수를 이해함으로써 그것을 되돌릴 수 있습니다.
그것은 1990년대에 시작해서, 21세기의 전환기로 이어졌고, 여기 일이 일어났습니다.
초기의 디지털 문화, 그리고 오늘날 디지털 문화는 책에 대한 발명과 같은 (다른 혁신들과) 달리 사회주의적인 사명감을 갖고 있었습니다.
한 명이라도 감당할 수 없다면 그러면이 끔찍한 불평등이 생길 것이기에 인터넷 상의 모든 것은 순수하게 공개되어야 하며, 무료로 제공되어야 한다고 생각했습니다.

이제 이러한 문제를 다루는 다른 방법이 있습니다. 만약 책을 사는데 돈이 필요하다면 공공도서관을 지울 수 있습니다. 디타 등등도 있겠죠. 그리나 우리는 생각합니다. 안되! 안되! 이것을 예외야. 이것들은 순수하게 대중 공유여야 해, 이것이 우리가 원한 것입니다.

그러한 정신은 계속 살아 있습니다. Wikipedia에서 이를 경험할 수 있죠.
그러나 동시에, 또한 똑같은 열망으로 완벽하게 양립할 수 있는 다른 일, 즉 테크 기업인들을 사랑할 수 있다고 믿었습니다. 우리는 스티브 잡스를 아주 사랑했습니다. 우주를 바꿀 수 있다는 기술의 니체 신화(Nietzschean myth of the techie who could dent the universe)를 사랑했습니다.
그렇지 않나요? 그리고 그 신화적인 힘은 여전히 우리를 붙잡고 있습니다.
그래서 모든 것을 자유롭게 만들려는, 테크 기업인이 거의 초자연적인 힘을 얻으려는 이 두 가지 다른 열정이 있습니다. 모든 것이 무료일 때 어떻게 (이익을 얻어야 하는 – 역자 주) 기업가 정신을 고무시킬 수 있을까요?

음, 당시 광고 모델이 유일한 해결책이었습니다. 그래서 구글은 광고와 함께 무료로 태어났으며 페이스북은 광고로 무료로 시작할 수 있었습니다. 초기 단계의 구글처럼 처음에는 봐줄만했습니다. (cute를 이렇게 해석함 – 역자 주 ‘Now in the beginning, it was cute, like with the very earliest Google.’)

(웃음)

광고에는 여러 종류가 있습니다. 그것들은 여러분의 지역의 치과 의사와 같은 존재 일 것입니다.
그러나 컴퓨터를 더 효율적이고 저렴하게 만드는 무어의 법칙이 있습니다. 알고리즘은 더욱 더 좋아집니다. 이를 연구하는 대학이 있어 더 나아지고 나아질 것입니다.
이러한 시스템을 이용하는 고객들과 다른 엔티티들(뭐라 해석할 수 없어 그대로 적었다 – 역자 주)은 더욱 더 많은 경험을 쌓고 점점 더 똑똑해졌습니다.
그리고 무엇이 광고를 점점 더 광고라고 불릴 수 없게 변질시켰을까요? Norbert Wiener가 걱정했던 것처럼 광고는 점차 행동 변화를 추적하는 것(It turned into behavior modification)으로 바뀌어 갔습니다.

그래서 저는 이것들을 소셜 네트워크라고 부를 수 없습니다. 나는 그것들을 행동 변화를 추적하는 제국으로 부릅니다.(I call them behavior modification empires.)

(박수 갈채)

저는 개인들을 비난하고 싶지는 않습니다. 저는 회사에서 친구들을 사귀었고 회사를 구글에 팔았습니다.
비록 제가 이들을 일종의 재국으로 생각할지라도 나쁜 짓을 한 나쁜 사람들의 문제라고 생각하지는 않습니다. 저는 이 것은 악마가 몰려온 것이 아니라 이 세상의 비극적이고 우스꽝스러운 실수라고 생각합니다.

저는 이 특별한 실수가 어떻게 작용하는지 자세히 설명해 드리겠습니다. 행동주의(behaviorism)에서 쥐, 개 또는 사람이든 간에 그들이 하는 행동에 대한 피드백으로 조그마한 보상 때로는 조그마한 처벌을 줍니다.
새장에 동물이 있다면 먹이와 전기 충격이 있을 수 있습니다. 스마트폰을 가진 사람에게는 다른 방법을 사용하겠죠.
상징적인 처벌과 보상입니다. 초기 행동주의자 중의 한명인 파블로프(Pavlov)는 유명한 원리흫 보여주었습니다. 개를 훈련 시켜 일종의 상징으로서 벨이 울릴 때마다 침을 흘리게 할 수 있습니다.

소셜 네트뭐크에서 사회적 처벌과 사회적 보상은 일종의 처벌과 보상 기능으로 작용합니다. 그리고 모두 이러한 것들에 대한 기분을 알고 있습니다.
작은 스릴을 느낄 수 있습니다. – “누군가 내 포스팅을 좋아했어” 또는 처벌적인 느낌을 받을 수 있습니다. “오 세상에, 나를 좋아하지 않아! 다른 사람들이 더 인기가 있는 것 같아!”
그래서 우리는 이 두가지 공통된 감정을 가지고 있습니다. 그리고 반복적으로 이런 기분에 빠져 듭니다. 소셜 네트워크의 창버자들이 공개적으로 인정한 것처럼 모두 무슨 일이 일어났는지 알고 있습니다.

전통적으로 행동주의 방법의 학문 연구에서 긍정적 자극과 부정적 자극을 비교했습니다. 이 환경 설정에서는 상업적인 환경에서 필요한 설정이 빠져 있습니다. 그것은 긍정적인 자극이 다른 상황에서 부정적인 자극보다 더 효과적인지 아니면 부정적인 자극이 더 저렵한 것인지 말입니다.
그런 것들은 바겐 세일 자극입니다. 그래서 신뢰를 얻는 것보다도 신뢰를 잃는 것이 훨씬 쉽습니다. 사랑을 키우는 데는 오랜 시간이 걸리지만 사랑을 망치는 것은 금방입니다.

이제 이러한 소셜 네트워크를 사용하는 고객들(the customers of these behavior modification empires)은 매우 빠른 루프에 빠져 있습니다. 그들은 고주파 거래자와 같습니다.
그들은 지출하지 않아도, 활동하지 않아도 (다른 사람들이 지출한 것, 활동을 기반으로 – 역자 추가) 지출이나 행동에 대한 피드백을 받으며, 무엇이 효과적인지 확인한 다음 더 많은 행동들을 합니다.
그래서 그들은 빠른 피드백을 얻고 있습니다. 그것은 부정적인 감정이 더 빠르게 일어나기 때문에 부정적인 반응에 더 많이 반응한다는 것을 의미합니다.
따라서 비록 제대로 된 의도를 가졌다고 해도 치약 광고는 부정적인 사람, 부정적인 감정, 이상한 사람들(the cranks), 편집증, 냉소주의, 허무주의를 일으키는 사람들을 대상으로 집행될 가능성이 높습니다. 그것들은 시스템에 의해 증폭됩니다.
그리고 민주주의를 망가뜨리는 것(소셜 네트뭐트 – 역자 주)에 돈을 지불하듯이 세상을 갑자기 좋게 만들고 민주주의를 향상 시킬 수 있는 회사중의 하나에게 쉽게 돈을 지불 할 수 없습니다. (And you can’t pay one of these companies to make the world suddenly nice and improve democracy nearly as easily as you can pay to ruin those things.)
이것은 우리가 가진 딜레마입니다.

대안은 광장히 어렵지만 시계를 되돌려 그 결정을 다시 하는 것입니다. 그렇게 하는 것에는 두가지 의미가 있습니다.
첫번째는 이를 감당할 수 있는 많은 사람들은 이러한 것에 돈을 지불하는 것입니다. 검색 비용을 지불하면 소셜 네트워크 비용을 지불하게 됩니다.
어떻게 돈을 내겠냐고요? 어쩌면 가입비 내거나 그것들을 사용할때마다 지불할 수도 있겠죠. 거기에는 더 많은 옵션이 있습니다.
일부는 반발할 것입니다. “오 세상에, 이런 것에 결코 돈을 지불할 수 없어. 어떻게 이런 것에 돈을 지불하라고 하지?”
하지만 이 분들께는 지금 일어고 있는 일들을 상기시켜 드리고 싶습니다.
구글과 페이스북과 같은 회사들이 무료 아이디어를 구현하고 있던 시기에 많은 사이버 문화는 앞으로도 TV와 영화가 위키피디아와 같은 방식으로 만들어 질 것이라고 믿었습니다.
그러나 넷플릭스, 아마존, HBO와 같은 회사는 “사실 여러분이 아시다시피, 구독하세요. 그러면 훌륭한 TV를 재공할 것입니다.”라고 이야기 합니다. 그리고 효과가 있었습니다! 우리는 지금 “peak TV”라고 불리는 이 시기에 와 있습니다.
때로는 값을 치르면 상황이 좋아집니다.

(환호)

우리는 “peak social media.”의 가상 세계를 상상할 수 있습니다. 그러한 세상이 어떻까요? 당신이 시작한다면 정말 유용하고 권위있는 의학적 조언을 얻을 수 있습니다. 사실 정보를 얻고 싶을 때, 기괴하고 편집증적인 음모 이론은 없습니다.
우리는 이 놀라운 다른 가능성을 상상할 수 있습니다.
아. 저는 그러한 꿈을 꾸며, 그러한 것이 가능하다고 믿으며 간ㅇ하다고 확신합니다. 그리고 구글과 페이스북같은 회사들이 실제로 이 세상에서 더 잘할 것이라고 확신합니다.
저는 실리콘 밸리를 처벌할 필요가 있다고 생각하지 않습니다. 우리는 결정을 다시 만들어야 합니다.

빅 테크 기업 중 비지니스 모델로 행동 수정 및 스파이닝에 의존하는 회사(depend on behavior modification and spying as their business plan)는 구글과 페이스북 두 회사뿐입니다.

(웃음)

그리고 나는 너희들(구글, 페이스북 – 역자 주)을 사랑해. 정말로, 거기 사람들은 환상적입니다.
모든 회사들과 마찬가지로 Google을 살펴 보면 끝없이 비용을 사용하는 조직을 추구할 수는 있지만 이익을 만드는 조직을 추구할 수는 없다는 것을 지적하고 싶습니다.
그들은 서로 연결되어 있기 때문에 다각화 할 수 없습니다. 그들은 사용자들과 마찬가지로 이 이 모델에 푹 빠져 있습니다.
그들의 사용자가 그러하듯이 똑같은 함정에 빠져 있기 때문에 그러한 방식으로 거대한 회사를 운영할 수 없습니다.
그러므로 이것은(서비스에 돈을 지불하는 것 – 역자 주) 궁극적으로 회사의 주주 및 기타 이해 관계자의 이익에 완전히 부합합니다. Win-Win 솔루션입니다.
그것을 운용할 수 있고 완전해질 수 있는 세부 사항을 파악하는 데 시간이 좀 걸릴 것입니다.

(웃음)

저는 우리가 이 문제를 해결하지 않고 살아 남을 수 있다고 생각하지 않습니다. 만약 두사람이 커뮤니케이션하기를 원한다면 가능한 유일한 방법은 그것을 이루어낼 수 있도록 제3자가 비용을 대는 것 뿐입니다.

(박수 갈채)

그 동안 그 회사가 변하지 않으면 계정을 삭제하십시오. 그렇죠? ( In the meantime, if the companies won’t change, delete your accounts, OK?)

(웃음)

(환호)

그것으로 충분합니다. 대단히 감사합니다.

(환호)

광고없는 페이스북은 성공 가능할까? 너무 큰 이상과 현실사이 갭

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광고없는 페이스북 성공 가능성은 얼마나 있을까요? 데이타 유츌 이슈로 곤란을 격고 있는 페이스북의 비지니스 모델과 관련해 광고없는 유료 페이스북 모델에 대한 논란이 있어서 정리해 봤습니다.

이번 페이스북 CEO 마크 주커버그의 의회 청문회 동안 이번 데이타 유촐 사건을 가져온 근본적인 원인으로 페이스북 사용자 정보에 기반한 광고하는 비지니스 모델이 논란이 되기도 했습니다.

페이스북 CEO 마크 주커버그 청문회에서 배울 수 있는 교훈 5가지

광고없는 페이스북 주장

VR 용어를 처음 사용한 것으로 알려진 컴퓨터 공학자 재런 래니어(Jaron Lanier, 57)은 구글, 페이스북도 넷플릭스처럼 사용자들이 일정 비용을 지불하는 유료 형태로 전환되어야 한다고 제안했습니다.

“우리가 처한 근본적인 문제는 인터넷이 보급된 1990년대에 이뤄진 결정에서 유래한 것이다. 당시에는 인터넷은 매우 중요하기 때문에 대가를 청구하는 건 옳지 않다는 생각이 강해 다른 대안을 무시했다.
책이 중요하지만 공짜로 볼 수 있도록 만들기보다 도서관을 만든 것처럼 인터넷 서비스를 유료화하되 정보접근권을 위해 저소득층에게는 검색 또는 소셜미디어를 사용할 수 있도록 보조금을 지급하는게 낫다.” – 경향신문, 페이스북 사태가 남긴 것, 공짜 플랫폼의 ‘불편한 진실’ 수정 인용

마크 주커버그가 청문회 출석 전 페이스북 COO 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg)는 페이스북 이용자들이 광고를 거부하려면 페이스북에 유료 모델이 필요하다고 이야기 한적이 있습니다.

Sheryl Sandberg Says Facebook Users Would Have to Pay for Total Privacy

비록 이번 청문회 기간중에 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 페이스북의 유료 모델을 검토에 대해서 직접적인 답을 하지 않았습니다.
그렇지만 그는 페이스북은 자유롭게 사용할 수 있는 플랫폼이 될것이라며 그러한 아이디어를 완전히 무시하지는 않았습니다.

There will always be a version of Facebook that is free.

소비자가 돈을 내고 광고없는 페이스북 사용 가능성이 있을까?

그러면 사용자 데이타에 기반한 광고라는 비지니스 모델에서 발생하는 문제를 해결하기 위해서 광고를 중단하고 유료화로 운영해 광고없는 페이스북이 나온다면 소비자들은 어느 정도 수용할까요?
그리고 유료화 된다면 사용자들은 어느 정도 비용을 낼까요?

이러한 질문에 답하기 위해서 recode는 긴급 인터넷 조사를 실시했습니다.
이 조사는 recode의 의뢰로 마케팅 조사회사인 Toluna이 2018년 4월 11일(미국 시간), 미국 성인 750명을 대상으로 온라인 조사 방식으로 이루어졌습니다.

How much would you pay for Facebook without ads?

77%는 기존 페이스북 선호, 23%만 유료의 광고없는 페이스북 수용

이 조사 결과에 따르면 대부분 미국인들은 페이스북이 개인 정보에 기반 광고 비지니스를 하는 페이스북을 거의 신뢰하지는 않음
에도 불구하고 광고없는 페이스북에 돈을 지불할 의사가 없다고 밝혔습니다.

  • 77%는 기존 광고가 있는 페이스북을 선호했으며
  • 23%는 광고없는 유료 페이스북에 돈을 지불하겠다고 응답

광고없는 페이스북 지불가치

그러면 비록 23%밖에 되지는 않지만 유료 버전에 지불하겠다는 소비자들은 얼마나 지불 의향이 있는 것일까요?
조사 결과에 따르면 42%에 가까운 소비자들은 겨우 1$~5$사이 지불 의향이 있다고 밝혔습니다. 그리고 25%의 소비자들은 6$~10$사이 지불 의향이 있다고 합니다.

▽ 광고없는 유료 페이스북을 도입한다면 얼마나 지불가치 하시겠습니까? by recode

광고없는 유료 페이스북을 도입한다면 지불가치 의향 조사 by recode

마치며

위의 조사 결과로 판단 시 유료로 운영되는 광고없는 페이스북 성공 가능성은 매우 낮다고 판단됩니다.

  • 이미 무료로 사용하는 것에 익숙해진 사람들은 이를 버리고 유료로 전환하기엔 메리트가 너무 없습니다.
    사람들은 인지하지 못하지만 자신들의 데이타를 제공하는 댓가를 치르고 있지만, 비용을 치르고 있다는 의식이 없죠.
    아마 자기 정보 보호를 위해서 유료 버젼을 사용한다는 것은 어떤 도덕적 정언 명령을 따르는 것으로 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 생각은 그렇게 할 수 있지만 행동으로 옮기는 이는 극히 소수라고 보여 집니다.

  • 이는 이미 조사 자료로 23%만이 그럴 의향이 있다고 조사되었습니다. 원래 조사와 실제와는 차이가 있기 마련인데요. 실제 유료화가 진행되었을 시 수용하는 비중은 훨씬 적겠죠.

  • 수용 가격도 매우 낮습니다. 페이스북은 사용자 1인당 평균 9$이상의 매출을 올린다고 합니다. 페이스북이 현재 수준 매출을 유지하려면 가격을 9$이 아니라 이탈자를 감안해 훨씬 높은 가격을 책정해야 합니다.
    이는 또 악순환을 가져오겠죠.

  • 그리고 중요한게 쇼셜 네트워킹 대안으로 페이스북만 있는것이 아니며, 페이스북의 인기가 하늘을 찌리는 것도 아닙니다. 이미 젊은 층등에서는 페이스북 이탈 움직임이 강화되고 있습니다.

젊은 층이 빠르게 페이스북을 떠나는 이유 5가지

페이스북 2017년 4분기 실적 – 빛나는 실적뒤의 어두운 그림자 : 사용자가 떠나고 있다.

개인적으로도 페이스북에 대한 충성도가 높지 않은데다 페이스북에서 얻을 수 있는 효용이 갈수록 떨어진다는 생각을 하고 있습니다.
이런 상황에서 페이스북의 유료화한다면 당근 다른 SNS로 갈아 탈것 같습니다.

페이스북 사태로 따져본 IT 기업의 다양성 비교

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IT 기업의 다양성 수준은 어느 정도일까요? 기업의 다양성 정도는 이번 페이스북 데이타 유출과 같은 리스크와 어떤 상관 관계가 있을까요?

이런 질문은 이번 페이스북 사태의 메인은 아니지만 이번 페이스북 청문회 과정에서 기업의 다양성 문제가 거론이 되었습니다.
이번 페이스북 CEO 마크 저커버그 의회 청문회가 여러모로 화제가 되고 페이스북의 여러가지 정책에 대해서 많은 관심을 받았습니다.
일개 기업이 이렇게까지 정치권을 비롯한 전 미국의 관심, 아니 글로벌 전체로 관심을 받은 사례는 흔치 않을 것 같습니다.

이번 청문회 흥행은 성공했지만 알갱이는 없다는 혹평도 있기는 합니다.
이번 청문회에서 여러가지 질문이 나왔지만 페이스북의 다양성에 대한 질문이 나왔습니다. 여성, 흑인 그리고 라틴계가 회사에서 어떤 역활을 하는지에 대해서 말입니다.

특히 Rep. G.K. Butterfield (D-NC)는 실리콘밸리 기업들의 인종적인 다양성을 거론하면 페이스북을 비판했습니다.
그는 페이스북이 백인 중심으로 구성되어 있다며 인종적 다양성을 증대시키는 전략을 취할 필요가 있다고 지적했죠.
이에 주커버그는 후속 조치를 취하겠다고 답변했습니다.

Congressman presses Zuckerberg on Facebook’s poor diversity record

또한 마찬가지로 Yvette Clarke의원도 러시아의 잘못된 정보가 인종적 종교적 분란을 일으키려고 시도했다는 점을 지적하며 아우러 페이스북의 경영진에서 다양성이 부족하다고 지적했습니다.

도대체 실리콘벨리로 대변되는 IT 기업들의 다양성 상태는 어느 정도일까요?

이러한 궁금증에 대해서 recode가 관련 데이타를 미국 내 주요 IT 기업과 비교하면서 설명했는데요. Trend chart에서 이 내용을 살짝 살펴 보도록 하겠습니다.

상원 청문회에서 증언하고 있는 마크 주커버그 이미지원 Quartz-Mark Zuckerberg Facebook CEO Testimony

1. 기업의 다양성 – 직원들은 다양하게 구성되어 있는가?

이 질문은 회사 구성원들의 구성이 남여 구성이 어찌되어 있는지? 인종별 구성은 어떤지에 대해 살펴보는 내용입니다. 지나치게 백인 남성 남성중의 폐쇄적인 회사인지 아니면 성과 다양한 인종에게 열려 있는지를 봅니다.

이러한 질문은 페이스븍 데이타 유출과는 조금 거리가 먼 질문일 수 있습니다. 그러나 회사 구성원들이 다양하다는 것은 사회의 다양한 목소리가 반영될 가능성이 높기 사회와 정상적으로 커뮤니케이션되고 조직이 건강해질 수 있다는 것을 의미할 수도 있습니다.

1.1. 여성 직원의 비중은

전체 직원중에서 여성의 비중이 높은 회사는 핀터레스트로 45%의 비중을 보였습니다. 아마존은 39% 그리고 이슈 되고 있는 페이스북은 35%로 비교 회사들 주에서는 중간 정도에 그치고 있습니다.

미국 IT 기업의 다양성 검증_여성 임직원의 비중 by recode

1.2. 임직원 중 흑인의 비중은?

미국 인구중 히스패닉을 제외한 백인의 비중은 63%정도 된다고 합니다. 히스패닉은 9%정도 된다고. 흑인은 12.6%라는 2010년 인구 센서스 결과가 있습니다.

이러한 미국 내 흑인 비중을 생각하고 기업 내 임직원 중 흑인 비중을 설펴보면 경중을 유추할 수 있을 것 같습니다.
아마존이 21%로 가장 높은 흑인 임직원 비중을 보이고 있으며, 페이스북은 3%로 상대적으로 매우 낮은 수준입니다.

미국 IT 기업의 다양성 검증_흑인 임직원의 비중 by recode

1.3. 임직원 중 히스패닉의 비중은?

앞서 미국 인구 중 히스패닉은 약 9%의 비중을 차지한다고 했습니다.
미국 IT 기업중에서 히스패닉의 비중은 아마존과 애플이 가장 높은 수준을 보이고 있네요.
페이스북은 5%로 흑인과 더불어 낮은 편에 속합니다.

미국 IT 기업의 다양성 검증_라틴계 임직원의 비중 by recode

전체 직원의 다양성을 평가해보면 페이스북은 여성 직원의 비중은 그리 나쁘지는않지만 흑인이나 히스패닉 계열은 상대적으로 낮은 편해 속합니다.
다양성이 경영 지편에 절대적인 영향을 미치는 요소는 아니지만 페이스북은 상대적으로 건강하지는 않을 것 같네요.

2. 기업의 다양성 – 매니저급의 다양성 여부

물론 전체 직원이 다양하는 것도 매우 중요하지만 어쩌면 회사를 이끌고 있는 중간 허리층이 매니저들의 다양성이 어쩌면 회사의 컬러를 좌지우지하는 요소가 될 수도 있습니다.

이런 과점에서 매니저급의 다양성이란 지표가 중요해지는데요. 여기에서도 매니저급에서 여성, 흑인 그리고 히스패닉의 비중을 알아보겠습니다.
아시아계는 너무 비율이 작아서 아예 언급되지는 않는 듯 합니다. 참고로 2010년 미국 센서스 기준으로 아시아계는 4.8% 비중을 차지하고 있었습니다.

2.1. 매니져급에서 여성의 비중

매니저급에서 여성 비중이 높다는 것은 그만큼 회사의 인사 정책등이 여성에게 개방되어 있다는 것을 의미하겠죠.

매니저급에서 여성 비중이 높은 곳은 예상외로 자동차 공유회사인 리프트였습니다. 리프트는 36%로 가장 높은 수준을 보였고 페이스북은 28%로 상대적으로 높은 수준을 보였습니다. 아마존과 구글은 25%로 중간 수준을 보였습니다.

미국 IT 기업의 다양성 검증_여성 매니저 비중 by recode

2.2. 매니저급에서 흑인의 비중

매니저급에서 흑인의 비중이 높은 회사는 아마존으로 5%를 차지하고 있으며 페이스북은 3%로 중간 수준을 조금 넘는 수준이네요.

미국 IT 기업의 다양성 검증_흑인 매니저 비중 by recode

2.3. 매니저급에서 히스패닉 비중

매니저급에서 히스패닉 비중이 높은 곳은 애플과 핀터레스트가 7%를 차지해 가장 높은 수준을 보였습니다.

전반적으로 매니저급에서는 인구 비중이 절대적으로 작은 히스패닉이 흑인보다는 훨씬 높은 비중을 차지하고 있네요.

미국 IT 기업의 다양성 검증_라틴계 매니저 비중 by recode

3. 기업의 다양성 – 기술직에서 다양성

기술직에서 다양성은 어떤 의미가 있을까요? 좀 더 긍정적인 관점에서 이야기해보면 UX나 사용자 경험을 설계할 때 보다 여러 케이스를 반영하거나 로직 구성이 편향되지 않을 가능성이 있지 않을까요?

3.1. 기술직에서 여성의 비율

엔지니어중 여성 비중이 높은 기업은 핀터레스트가 29%로 가장 높네요. 그다음 아마존이 27%로 2위를 차지하고 있습니다.
페이스북은 19%로 중간정도를 차지하고 있습니다.

미국 IT 기업의 다양성 검증_기술직에서 여성 비중 by recode

3.2. 기술직에서 흑인의 비중

기술직에서 흑인의 비중은 예상외로 애플이 가장 높은 비중을 차지하고 있었습니다. 그렇지만 그 비중릉 겨울 7%에 불과합니다.

2위를 차지한 인텔은 3.7%에 불과하고 3위인 마이크로소프트도 2.7% 4위인 아마존은 2.5%에 불과합니다.
페이스북은 겨우 1%에 불과하군요.
전반적으로 기술직에서 흑인의 비중이 절대적으로 낮다는 것을 보여주고는 있네요.

미국 IT 기업의 다양성 검증_기술직에서 흑인 비중 by recode

3.3. 기술직에서 히스패닉의 비중

히스패닉의 비중은 어떨까요?
인텔 8.4%, 애플 8%로 선두 그룹을 차지하고 있습니다.
3위 그룹부터는 절반 수준이 4%대로 뚝 덜어지는데요. 마이크로소프트 4.3%, 리프트 4% 수준입니다.
페이스북은 3%로 낮은 그룹에 속하고 있네요.

미국 IT 기업의 다양성 검증_기술직에서 라틴계 비중 by recode

4. 마치며

기업의 다양성 과제는 처음에는 법규의 준수 문제에서 출발하는 경향이 있습니다.
인종이나 성별에 대한 차별 금지법에 따라 보다 다양한 임직원을 선발해 이러한 규제를 피해가고자 한 것입니다. 그러나 점차 이러한 기업의 다양성 확보가 경쟁력의 원천으로 이어진다는 점을 주목하는 것으로 보입니다.

기업의 다양성 확대는 기업 이미지를 좋게 하기도 하고 고객이나 시장 접근에 도움을 주기도 합니다.
더 나아가서는 다양성이 높은 조직은 동질적인 조직에 비해서 보다 더 창의적인 사고와 아이디어가 많아진다고 합니다. 그리고 동질적인 조직이 가지고 있는 편견을 해소할 수 있는 기회도 많아지기 때문에 이로인해 기업 리스크를 줄일 가능성도 높아집니다.

이러한 다양성 관점에서 살펴보면 가장 다양성을 갖추고 있는 회사는 아마존으로 보임니다. 여성 임직원 비중이나 흑인 또는 히스패닉의 비중도 높고 매니저급에서도 다양성이 높아 보입니다.
반면 이슈가 되고 있는 페이스북은 다양성 측면에서 보통 수준으로 평가될 수 있습니다.

아마존이 혁신을 통해서 아마조니피케이션(Amazonification)이란 단어를 만들어 낸 것은 이러한 다양성에 기반한 조직의 창의성도 한 몫을 하지 않았을까요?

페이스북때문에 이 포스팅을 시작했는데 아마존을 칭찬하는 결론이 되고 말았습니다..

페이스북 CEO 마크 주커버그 청문회에서 배울 수 있는 교훈 5가지

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페이스북 CEO 마크 주커버그 청문회가 끝났습니다. 지난 10일 및 11일 연속 이틀에 걸처 상원 및 하원에서 증언했는데요.

의문들은 다양한 질문을 퍼부었습니다. 페이스북은 개인 정보 보호를 강화하는 법안을 지지하는지, 페이스북 광고 기술이 무엇인지 등등 다양한 질문이 나왔습니다.
마크 주커버그(Mark Zuckerberg)가는 다양한 의원들의 질문을 무사히 잘 넘겼다는 반응이 많아 보입니다. 예상외로 송곳같은 질문은 없다는 평가가 많더군요.

아래는 미 상원 청문회 모습을 불룸버그가 유튜브에 공개한 영상을 인용했습니다.

아래는 4월 11일 미 하원에서 진행된 청문회 모습을 불룸버그가 유튜브에 공개했습니다.

한편 상원 청문회가 끝나고 adweek는 마크 주커버그(Mark Zuckerberg) 상원 청문회에서 배울 수 있는 5가지 교훈에 대한 글을 실었는데요.

5 Things We Learned From Mark Zuckerberg During Day 1 of His Congressional Testimony

마크 주커버그(Mark Zuckerberg) 상원 청문회에서 배우는 5가지 교훈

마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 워싱톤에 있는 미국 상원의원 수십명의 질문에 많은 시간을 보냈습니다.
의원들의 질문은 페이스북이 개인 정보 보호를 강화 법안에 지지하는지, 페이스북 괄고 기술의 기초를 대한 것 등등 다야항한 질문이 나왔습니다.

마크 주커버그(Mark Zuckerberg)의 미 의회 증언은 페이스북이 영국 데이터 회사 Cambridge Analytica가 약 8천 7백만 명의 사용자 데이터에 부적절하게 액세스 한 것이 밝혀진 지 한달 후에 이루어 진 것입니다.
미 의회 증언은 상원에 이어 수요일에 하원에서 하루 종일 증언이 이루어졌습니다.

▽ 상원 청문회에서 증언하고 있는 마크 주커버그
이미지원 – USP News 인용

상원 청문회에서 증언하고 있는 마크 주커버그 이미지원 USP News-Mark Zuckerberg Facebook CEO Testimony

일부 의원은 규제를 고려하고 있다.

몇몇 의원은 페이스북이 소비자 프라이버시를 보호하기 위해서는 규제가 필요하다고 밝혔습니다.
어떤 사람들은 페이스북이 자신들 스스로 통제할 수 있음을 증명해야한다고 주장했지만, 다른 사람들은 주커 버그가 현재의 옵트 아웃 모델(opt-out model)이 아닌 소비자가 데이터 제공을 선택할 수 있는 옵트 인 모델(opt-in model)이 반영된 법안을 지지하기를 원했습니다,

이러한 법안의 한 예가 상원의원 Ed Murkey가 오늘 발표한 CONSENT 법안입니다. 이 법안은 회사가 개인 정보를 사용, 공유 또는 판매하기 전에 사용자의 옵트 인 동의를 요구합니다.
또한 회사는 수집 및 공유된 모든 데이터를 사용자에게 알리고 위반 사항이 있는 경우 알려주도록 요구할 수 있습니다.

이에 대해서 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 대체적으로 이런 규제에 동의하고 심지어 이런 규제가 의미 있을 수 있는 방법들을 제공하겠다고 답했습니다.

의원들은 페이스북 작동 방식을 이해하지 못하고 있다.

상원 청문회에서 제기된 질문들은 데이타 수집, 사용 또는 삭제 방법에 대한 질문들이 대부분 이었습니다.
몇몇 의원들은 페이스북이 사용자 데이터를 판매한다고 이야기 했지만 주커 버그는 이에 대해선 부인했습니다.

마크 주커버그(Mark Zuckerberg)와 상원의원들은 사용자가 자신의 데이터 사용 방식에 대해 동의 할 수 있는지 또는 할 수 없는지에 대한 의견이 충돌하곤 했습니다.

로버트 뮬러 특별검사는 페이스북에 의문을 제기했다.

마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 페이스북의 누군가가 2016년 선거에 대한 러시아의 간섭을 조사하고 있는 로버트 뮬러(Robert Mueller) 특별 검사의 소환 또는 인터뷰를 했는지에 대한 질문을 받았습니다.

처음 주커 버그는 대답을 망서렸습니다. 그는 뮬러 검사의 소환에 대해서 확실치 않지만 일부 직원이 인터뷰를 했다는 것을 시인했습니다.
마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 뮬러 검사팀과 인텁한 사람은 그가 아니라고 밝혔습니다.

페이스북의 유료 모델 아이디어를 내놓지 않았다.

최소한 2명의 의원은 지난 주 페이스북 COO 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg)의 발언에 대해 질문했습니다.
셰릴 샌드버그는 사용자들이 광고를 거부하려면 페이스북에 유료 모델이 필요하다고 이야기 했습니다.

마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 페이스북의 유료 모델을 검토중에 대해서 직접적인 답을 하지 않았습니다.
그러난 그는 자유롭게 사용할 수 있는 플랫폼이 될것이라며 그러한 아이디어를 완전히 무시하지는 않았습니다.

월가는 마크 주커버그 청문회 활약에 만족했다.

마크 주커버그 청문회 후 페이스북 주가는 4.5% 상승한 164.98 달러로 마감했습니다.

그동안 월가는 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)가 의회 청문회에 어떻게 대응할지 주시해왔었습니다.
청문회 결과는 페이스북에 도움이 되었다는 평가에 따라 그동안 하락해 온 추세를 반전시키고 상승했습니다.

추가로 하원 청문회가 있었던 수요일, 페이스북 주가는 0.78%로 상승한 166.32 달러로 장을 마쳤습니다. [역자 주]

▽ 페이스북 청문회 후 주가 추이,
야후 3개월 단위 주가 추이 인용

페이스북 청문회 후 주가 추이(3개월) Facebook stock price trend

참고로 이 포스트에 사용된 Featured 이미지는 Quartz에서 빌려왔습니다.